Saiba como ficam os atendimentos
A partir de 29 de maio, o atendimento na sede da AEAARP será alterado. Nos próximos sete meses, uma grande obra de readequação dos espaços vai proporcionar mais conforto aos associados, no cotidiano e em ocasiões especiais.
Todas as áreas da Associação passarão por adequações – no layout, climatização, sonorização e mobiliário. A obra deve ser concluída em sete meses, de acordo com o engenheiro Luiz Umberto Menegucci, diretor administrativo da Associação.
Os usuários da Unimed continuarão a ser atendidos na sede da AEAARP, assim como outros serviços, como o expediente no CREA-SP.
O engenheiro Fernando Junqueira, presidente da Associação, garante que, além de valorizar o patrimônio do associado, as alterações dos espaços vão tornar mais prazerosa a experiência de usar a sede. “Este é o momento certo de fazermos essa renovação, nos preparamos para isso nos últimos anos e vamos entregar aos nossos associados uma AEAARP ainda mais bonita e conectada aos nossos tempos”.
O estacionamento (na Rua Clemente Ferreira, 330) estará fechado e a entrada será provisoriamente pela Rua João Penteado 2237.
Evento gratuito acontecerá no dia 9 de abril
Em 2023, o Bosque Municipal Fábio Barreto, em Ribeirão Preto, recebeu 800 animais silvestres vitimados por acidentes em espaços urbanos. Corredores ecológicos e projetos de arquitetura e engenharia que sejam mais “amigáveis” podem reduzir essas ocorrências.
No dia 9 de abril, terça-feira, às 8h30, na AEAARP-Associação de Engenharia Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto coloca a coexistência entre seres humanos e animais silvestres no centro do debate, com a participação da arquiteta e urbanista Danila Battaus, da engenheira Rose Elaine Borges de Melo e da bióloga Roberta Montanheiro Paolino.
“A união de diferentes áreas do conhecimento é essencial para preparar os profissionais realmente para essa situação e para que a gente tenha cidades amigáveis à fauna e também que proporcionem o bem-estar das pessoas e evitem acidentes, riscos e conflitos”, fala.
Os acidentes mais comuns são provocados por choque elétrico, colisões e atropelamentos.
SERVIÇO
Pessoas e bichos nas cidades: como coexistir?
Quando: 9 de abril, às 8h30
Local: AEAARP – R. Clemente Ferreira, 330 – Jardim São Luiz, Ribeirão Preto – SP
Inscrições: www.aeaarp.org.br
Nos dias 12 e 13 de março, a AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto promoverá o 1º Simpósio de Pavimentação. O evento, realizado em parceria com o CREA/SP-Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de São Paulo, reunirá especialistas, profissionais e estudantes para discutir os avanços e desafios na área de pavimentação. Nos dois dias, a programação começa às 14h e vai até 18h30, encerrando sempre com um happy hour na própria Associação.
Programação:
Dia 12 de março
14h: Abertura
Palestra Inaugural: Dosagem de Misturas Asfálticas
Palestrante: Eng. Alfredo Monteiro de Castro Neto – Consultor de Pavimentação
Mediador: Eng. Jose Luiz Barbosa Pinheiro - DGB Engenharia e Construções Ltda
15h: Pavimentação Quebrando Paradigmas
Palestrantes: Eng. Ismael Eduardo Correa – Caterpillar
Eng. Gustavo Furieri – SOTREQ
Mediador: Eng. João Carlos Falaschi – Colorado Locadora
16h: Coffee Break
16h30: Controle Tecnológico na Pavimentação
Palestrante: Eng. Marcelo Medeiros de Souza - UNITEC Engenharia Civil Ltda
Mediador: Eng. Mathias Val Rocha – Val Rocha Engenharia
17h30: Patologias de Obras de Arte
Palestrante: Eng. Jose Roberto H Romero - NEW TEC Engenharia Diagnóstica Ltda
Mediador: Eng. Arlindo Antonio Sicchieri Filho – Secretaria de Infraestrutura Municipal de Ribeirão Preto
18h30: Happy Hour
Dia 13 de março
14h: Concessões Rodoviárias no Estado de São Paulo
Palestrantes: Eng. Gualberto Kroll Lazarini
Eng. Aderito Junior Delgado
Eng. José Alexandre R. Carvalho
Superintendência de Área da Diretoria de Investimentos da ARTESP
Mediador: Eng. Sérgio Branquinho - Secretaria de Obras Públicas Municipal de Ribeirão Preto
15h: Soluções Sustentáveis na Pavimentação
Palestrante: Eng. Osvaldo Tuchumantel - Betunel Asfaltos
Mediador: Eng. Leandro Salata - SAID
16h: Coffee Break
16h30: Asfalto Ecológico Termoplástico - O Futuro da Pavimentação Sustentável
Palestrante: Eng. Marcelo Kieling - Sócio Fundador da Eco Asfalto Ltda
Mediador: Eng. Odair Borges - TMRC
17h30: Cases de Microrevestimentos e Outros Serviços a Frio
Palestrante: Eng. Rafael Garcia - Garcia Monteiro
Mediador: Eng. Tiago Azzoni - Gerente de Projetos de Pavimento do Grupo ARTERIS
18h30: Happy Hour
O engenheiro Fernando Junqueira, presidente da AEAARP, acaba de empossar o novo colegiado do Fórum Permanente de Debates Região Metropolitana de Ribeirão Preto do Futuro.
São eles: os engenheiros Fernando Antonio Cauchick Carlucci, Luis Carlos Oranges Junior, Odalécio Costa Martins, a engenheira Marília Vendrúsculo, as arquitetas e urbanistas Cristina Heck e Sílvia Camargo, o geólogo Marcos Massoli, os engenheiros agrônomos José Walter Figueiredo, Tiago Daniel Ferezin e a gestora ambiental Angela Dorta Soares. O grupo será liderado pelo engenheiro Carlos Alencastre.
Segundo Carlos, as pautas serão definidas coletivamente.
Os trabalhadores da reciclagem querem aumentar a arrecadação de vidro nos próximos meses
No último dia 2 fevereiro, sexta-feira, a Cooperagir, cooperativa de reciclagem parceira da Civilidade nas Ruas, divulgou o balanço dos materiais coletados em janeiro de 2024 pela campanha. Ao total foram mais de seis toneladas e meia, 6.624 quilos. Dentre os resíduos arrecadados estão papel, papelão, vidro e plástico de garrafas pet e tampinhas. O papelão foi o material mais recolhido em janeiro com 2.920 quilos.
Para o mês de fevereiro a Cooperagir busca aumentar a quantidade de arrecadação em vidro. “Queremos focar no vidro neste mês, o material está com o preço em alta, o que contribui melhor para a renda dos recicladores”, explicou Kelly Cristina, coordenadora da Cooperagir.
“A campanha Civilidade nas Ruas é um círculo virtuoso, começando pelo envolvimento de cada cidadão, para que se responsabilize pelos resíduos que gera, e seguindo para a destinação correta de recicláveis, que deixam de poluir vias públicas, depois para a cooperativa, de lá são vendidos a indústrias de reciclagem, gerando renda a trabalhadores, e voltam ao mercado como bens de consumo, fechando o ciclo de forma sustentável”, diz o engenheiro Fernando Junqueira, presidente da AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto, realizadora da campanha.
Civilidade nas Ruas
A campanha Civilidade nas Ruas, que foi idealizada pela AEAARP, existe desde 2019, com objetivo de estimular a população a destinar corretamente resíduos recicláveis que são enviados para empresas que reutilizam os materiais em processos de fabricação de novos produtos.
Um dos objetivos principais da campanha é também, além da reeducação da sociedade e limpeza das vias, uma participação ativa no apoio ao terceiro setor. A campanha recolhe também blisters (cartelas de comprimidos vazias) e a cada uma tonelada desse material a Civilidade nas Ruas ganha uma cadeira de rodas e destina para uma entidade beneficente.
Moradores do Jd. S. Luiz, primeiro bairro a ser reflorestado, também são convidados – eles poderão escolher espécies de árvores para suas calçadas
A AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto recebe, dia 6 de fevereiro, às 19h, moradores do Jd. S. Luiz e as ONGs da cidade que atuam em meio ambiente, sustentabilidade e reflorestamento urbano. Eles conhecerão o projeto Ribeirão Floresta, iniciativa que reflorestará tecnicamente a cidade. O projeto começou, na última segunda-feira, 29 de janeiro, as ações de campo para o levantamento arbóreo do S. Luiz. O bairro tem 500 imóveis e o levantamento vai gerar o plano de reflorestamento.
O coordenador do projeto, engenheiro agrônomo José Walter Figueiredo Silva, quer conhecer o trabalho das ONGs e envolver os moradores de toda a cidade, iniciando pelo bairro Jd. S. Luiz, o primeiro a ser reflorestado. “Nós vamos convidar os moradores a escolherem a espécie de árvore que querem para suas calçadas, vamos falar sobre as vantagens do reflorestamento e orientar sobre todas as etapas do Ribeirão Floresta porque o sucesso das florestas urbanas está nas mãos da população”, diz.
Segundo o agrônomo, para baixar em até 7° C ou mais a temperatura da cidade nos próximos anos é preciso que árvores pequenas estejam no máximo a uma distância de 6m uma da outra. Já as espécies de grande porte podem estar distantes até 20 metros.
“Estamos trabalhando um projeto ousado para a cidade, por isso, estamos costurando parcerias com todos os atores municipais, incluindo poder público e sociedade civil. Trata-se de um projeto técnico, debatido e planejado por especialistas e que depende significativamente do envolvimento de cada morador. Queremos preparar a cidade para as mudanças climáticas e proporcionar qualidade de vida a toda a população de Ribeirão Preto”, diz o engenheiro Fernando Junqueira, presidente da AEAARP.
A reunião é aberta ao público interessado e terá duração de 1h30.
AGENDA
Ribeirão Floresta para ONGs e moradores
Data: 6 de fevereiro terça-feira
Horário: 19h às 20h30
Local: AEAARP – Rua Clemente Ferreira 330 (com estacionamento gratuito)
Participação gratuita
Sucesso em anos anteriores, o Carnaval AEAARP tem música ao vivo, comida e diversão para as crianças
A AEAARP-Associação de Engenharia Arquitetura e Agronomia realizará mais uma edição do Carnaval AEAARP, no dia 2 de fevereiro, a partir das 19h. O evento terá samba ao vivo com a banda Dinei Batucada Fina, buffet e espaço kids para as crianças. A festa será realizada no Salão de Festas AEAARP.
Associados AEAARP e familiares de primeiro grau (cônjuge, filhos, sogros, noras e genros) pagam R$ 20,00 para garantir o ingresso, para não associados o valor é de R$ 50,00. O pagamento deve ser feito presencialmente para retirada do ingresso antecipada.
Para mais informações, entre em contato com: 016 2102 1700
O CAU-Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo acaba de empossar novos conselheiros, dentre eles titulares e suplentes associados à AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto.
Adriana Bighetti, Fernando Cardoso, Ruth Montanheiro, José Antônio Lanchoti e André Avezum foram diplomados por Catherine Otondo, presidente do Conselho, como conselheiros estaduais.
O CAU é uma autarquia federal que tem a função de “orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão de arquitetura e urbanismo”.
Estudo mostra que organizações do setor têm a oportunidade de desenvolver temas como desenvolvimento de lideranças, atração, retenção e capacitação
Pesquisa inédita realizada pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (SindusCon-SP) e pela Falconi mostra que desenvolvimento de lideranças, atração, retenção, contratação e capacitação de profissionais são os maiores desafios notados pelas áreas de Recursos Humanos das empresas da indústria da construção.
O estudo reuniu 123 companhias de diferentes tamanhos e naturezas de mão de obra operacional, com modelos de trabalhos tanto híbridos quanto presenciais de todo o Estado de São Paulo. O vice-presidente da Falconi para soluções de Gestão de Pessoas, Fernando Ladeira, orgulha-se da parceria criada entre o Sinduscon-SP e a consultoria. “Este é um trabalho inédito no segmento. Temos excelentes expectativas de que seja um instrumento para ajudar as áreas de gestão de pessoas a serem de fato estratégicas. Nós sabemos da importância de melhorar essa visão, e essa é a nossa contribuição”, afirma.
O presidente do SindusCon-SP, Yorki Estefan, entende que a realização profissional é indispensável para a autoestima dos trabalhadores, para a qualidade das obras e para o aumento da produtividade. Na percepção do coordenador do Grupo de Trabalho Recursos Humanos (GTRH) do Comitê de Tecnologia e Qualidade (CTQ) do SindusCon-SP, David Fratel, a análise dessas informações tem como principal objetivo propor ações para enfrentar a escassez de mão de obra na indústria da construção.
“Não existia ainda um panorama das práticas de gestão de pessoas na indústria da construção, com ênfase em engajamento e retenção. Por isso, coletar e identificar as características gerais da empresa, fazer a análise de indicadores (turnover, absenteísmo, acidentes de trabalho etc.) e ter um diagnóstico da jornada do colaborador trazem uma importante ferramenta de trabalho para todos aqueles que fazem parte da cadeia do setor”, afirma Marcela Rittes, coordenadora da pesquisa e integrante do GRTH do CTQ.
O coordenador do CTQ do SindusCon-SP, Rodrigo Fairbanks von Uhlendorff, afirma que o estudo é um primeiro passo no sentido de olhar atentamente pontos importantes, mapear e acompanhar como o setor desenvolve e aperfeiçoar as relações com os seus colaboradores. “Mapeamos as iniciativas dos departamentos de RH das construtoras em prol daqueles que estão na linha de frente e na parte administrativa, fizemos um raio X das operações, do que já é realizado e do que pode ser melhorado nessa relação.”
Quase metade dos respondentes aponta o desenvolvimento de líderes e a capacitação como principais desafios do segmento na área de RH. O dado é corroborado ao avaliar que 45% deles garantem aplicar trilhas de desenvolvimento e 48% realizam programas para formação de lideranças. A pesquisa buscou entender quais os principais pontos de melhoria observados pelos gestores de RH e capacitação apareceu no topo do ranking, com 16%, seguido por carreira e pelo par remuneração e benefícios, com 10% cada.
Já clima empresarial (12%), cultura (9%) e cuidar de gente (7%) surgem como pontos mais positivos. São três temas intrinsecamente ligados à integração e ao bem-estar dos colaboradores em uma companhia. Nesse cenário, 73% das companhias garantem que treinamentos de integração para novos funcionários fazem parte da rotina da empresas. “Uma experiência positiva na ambientação para receber e integrar novos colaboradores resulta em mais engajamento, em uma maior retenção para novos funcionários, em mais velocidade no ganho de produtividade e em uma maior aprendizagem”, detalha Ladeira.
Oportunidade para maior uso de dados
Quando perguntados sobre como a área de gestão de pessoas é vista pela empresa, 26% responderam que a consideram um setor estratégico, enquanto 74% a avaliam apenas como departamento pessoal ou de suporte. Sete a cada dez organizações disseram não fazer acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas, sendo que 33% ainda não fazem a coleta dos dados. Hoje, 4% dizem que os dados são aplicados e utilizados para responder perguntas por meio de modelos estatísticos e/ou matemáticos pontuais.
“Acreditamos que esse estudo pode ajudar a transformar para melhor a maneira como são geridos os times e as organizações do setor de construção civil”, reforça Ladeira.
Perguntadas sobre seu percentual de absenteísmo (porcentagem de faltas ao trabalho, justificadas ou não, em relação ao total dos colaboradores), 54% das empresas disseram ser de até 2% ao mês, enquanto 21% registraram índices acima de 7% ao mês. Entre as causas, saúde física (36%) e questões familiares (19%) foram as mais apontadas. Porém, uma a cada quatro empresas não mapeia o processo e 15% dos casos são injustificados.
Além disso, 15% das companhias respondentes possuem turnover voluntário (quando o desligamento é decisão do colaborador), maior que 6% ao mês, o que significa uma rotatividade de cerca de 72% da mão de obra ao ano. Já em relação ao turnover involuntário (iniciativa de desligamento parte da empresa), a mesma rotatividade, de 72%, está presente em 20% das organizações. Oportunidades de mercado, remuneração e carreira são 75% dos motivos de turnover voluntário, enquanto o desempenho profissional é causa de praticamente metade dos desligamentos involuntários (46%).
Questionadas sobre práticas de controle para turnover, uma a cada três empresas dizem ainda não ter iniciativas, enquanto 5% revelam ter um plano estruturado para isso. Segundo Ladeira, a gestão de indicadores é essencial para se ter dimensão de possíveis problemas, conhecer o impacto e principais fatores correlacionados. “Essa gestão dá suporte à construção de um bom plano de ação e à atuação estratégica do RH. Medir o indicador de turnover é importante e, de forma geral, relativamente simples de se iniciar, mesmo que com o uso de ferramentas menos complexas”, afirma o VP da Falconi.
Já sobre o reconhecimento e a promoção de funcionários, os resultados mostram que:
“Processos de avaliação de desempenho e de recompensa e critérios de promoção são essenciais para desenvolver os times e reconhecê-los de forma transparente e coerente. Os números levantados demonstram que há um bom espaço para que as empresas do segmento trabalhem para avançarem em seus processos de pessoas”, explica Ladeira.
O executivo destaca ainda a importância da pesquisa para a transformação do segmento. “Esses dados podem ser utilizados como benchmarking, para o direcionamento de boas práticas e como termômetro de onde existem oportunidades. Foi dado um primeiro e grande passo. A intenção é que a pesquisa seja recorrente, uma fonte de informações, e que se torne cada vez mais rica a partir dos aprendizados gerados na primeira edição.”
Sobre a Falconi
A Falconi é a maior consultoria brasileira de gestão empresarial e de pessoas. A atuação é marcada pelo uso de tecnologia de ponta e inteligência de dados de forma a acelerar a geração de valor sustentável para seus clientes. Com mais de 6 mil projetos realizados em cerca de 40 países, atua em 50 segmentos da economia, diferenciando-se pela reconhecida capacidade de implementação de projetos a nível estratégico (estratégia, modelo de negócios e estrutura organizacional), tático (implementação e alinhamento de processos e metas) e operacional (alinhamento e acompanhamento de operações).
Faz parte do Grupo Falconi, que inclui marcas em segmentos como desenvolvimento de pessoas para o trabalho do futuro, editorial, investimentos privados e softwares e aplicativos para gestão, além de ter ampliado o escopo da consultoria para atender, com estrutura especializada, empresas de médio porte. A Falconi conta com cerca de 1 mil talentos, espalhados por quatro continentes, e escritórios no Brasil e Estados Unidos.
A Falconi possui uma unidade de negócio especializada em Gestão de Pessoas, com soluções em todos os subsistemas de RH, trazendo soluções como redução de turnover, melhoria de engajamento, cultura e desenvolvimento de lideranças, entre outros.
Sobre o SindusCon-SP
SindusCon-SP é a maior associação de empresas da indústria da construção na América Latina. Congrega construtoras associadas e representa as cerca de 50 mil empresas de construção residencial, industrial, comercial, obras de infraestrutura e habitação popular localizadas no Estado de São Paulo. Tem sede na capital paulista e representações em nove regionais e uma delegacia nas principais cidades do interior. A construção paulista representa 27,6% da construção brasileira, que por sua vez equivale a 4% do PIB do país.
Daniela Antunes é autora da reportagem premiada
A reportagem de capa da edição 340 da Painel (julho/2023) recebeu o Prêmio ABAG-RP de Jornalismo José Hamilton Ribeiro neste ano. Essa é a 16ª edição da premiação e a segunda vez que uma reportagem da revista da AEAARP é escolhida.
A reportagem selecionada pela banca avaliadora aborda a estratégia agronômica adotada na região para produzir uvas e vinhos. A autora da reportagem é a jornalista Daniela Antunes, editora da Painel desde 2007.