Os últimos anos da Associação foram de trabalho intenso, que este balanço do mandato converte em números de eventos, palestras, convênios, ações na sociedade e obras

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Quando os engenheiros Fernando Junqueira (civil) e Maria Mercedes Furegatto Pedreira de Freitas (segurança do trabalho) foram eleitos para o mandato 2023/2025, a cúpula climática COP28, em Dubai (Emirados Árabes), chegou ao consenso para que os países fizessem a transição energética dos combustíveis fósseis. Foi naquele ano também que o planeta Terra registrou, pela primeira vez, a temperatura média global 2º C acima dos níveis da era pré-industrial.

A agenda da AEAARP nesse período fez eco às questões ambientais em pauta no mundo, respondendo aos 17 ODSs-Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, listados pela ONU-Organização das Nações Unidas. “A essência das nossas ações é criar oportunidades para profissionais de engenharia, arquitetura e agronomia, mostrando e abrindo novos espaços de atuação”, afirma o engenheiro Fernando.

“A pauta do meio ambiente tem de ser cumprida por nós de forma objetiva e propositiva, uma vez que cabe às nossas profissões formular e executar ações no sentido de proteger as pessoas, o planeta e garantir a sobrevivência de todos fazendo a economia girar, os negócios acontecerem e as inovações chegarem”, completa.

Floresta

Logo no início deste mandato, em 2023, foi lançado o mais ambicioso projeto de reflorestamento urbano do qual se teve notícia em Ribeirão Preto: o Ribeirão Floresta. Ao longo do ano seguinte, 2024, a AEAARP sediou seminários aos finais de semana, todos gratuitos, que compartilharam experiências e informações técnicas acerca do plantio e manutenção de árvores urbanas.

“O fato de termos em nosso time os profissionais mais experientes nesse tema, nos proporciona a segurança necessária para estimular a população a contribuir para cuidar melhor das áreas públicas, começando por sua própria calçada. Este certamente será um importante legado do nosso mandato”, fala o presidente.

88 horas De atividades práticas e teóricas nos Seminários do Ribeirão Floresta

Desde 2023, o Ribeirão Floresta, projeto da AEAARP sob a coordenação do engenheiro agrônomo José Walter Figueiredo, realizou ações como seminários, workshops sobre poda, pesquisa de campo no bairro Jardim São Luiz e relatório sobre a saúde arbórea das espécies na Avenida 9 de Julho. No âmbito do projeto, a AEAARP está liderando a ação de arborização do bairro Jardim São Luiz, onde está a sede desde os anos de 1990. A iniciativa, garante José Walter, vai contribuir para o conforto térmico da população, além de outros impactos ambientais. “E esperamos que inspire outros moradores da cidade a plantarem árvores em suas calçadas de forma correta para que tenham vida longa e saudável”, fala.

Cidadania

A Campanha Civilidade nas Ruas, lançada em novembro de 2019, capitaneia a ação de coleta e destinação de blisters – embalagens vazias de medicamentos – em parceria com a Cooperagir. Desde o início desta ação, foram coletadas cerca de 10 toneladas pela Unicomper, indústria do Paraná que as transforma em insumos para a construção civil. Em contrapartida, a empresa doou 35 cadeiras de rodas – entre cadeiras de banho e convencionais – que foram destinadas a instituições assistenciais.

100 convênios compõe o cardápio ofertado pela AEAARP aos seus associados.

O intuito desta ação na Campanha, que tem caráter informativo e é permanente, é o de sensibilizar a população para o hábito de separar e destinar corretamente seus próprios resíduos. “É o tipo de coisa que não tem custo e tem impacto gigantesco nas nossas vidas em médio e longo prazos”, observa o presidente da AEAARP.

No último ano, a Campanha conquistou importantes aliados, como o Sincovarp- Sindicato do Comércio Varejista de Ribeirão Preto, CDL-Clube dos Diretores Lojistas, a 12ª Subseção da OAB-Ordem dos Advogados do Brasil, a Abrapec- Associação Brasileira de Assistência As Pessoas Com Câncer e o Lions Club. Além disso, estabelecimentos comerciais autônomos passaram a coletar as embalagens.

9,12 toneladas de blisters É o total coletado pela Unicomper coletou da Campanha Civilidade nas Ruas nos últimos 20 meses

A engenheira ambiental Marília Vendrúsculo observa que a ação da Campanha Civilidade nas Ruas é o início de um processo ampliado de conscientização sobre a destinação de resíduos. “A iniciativa da AEAARP com os parceiros contribui para chamar a atenção da população para uma questão que vai além do blister e do EPS: ensina que todos somos responsáveis pelos resíduos que geramos”, explica.  A primeira ação da Campanha Civilidade nas Ruas foi em parceria com o Grupo Ciclos para conscientizar sobre a coleta e destinação do EPS.

A AEAARP também mantém a campanha de coleta de eletrônicos entre os meses de junho e agosto – iniciando sempre com a programação da Semana de Meio Ambiente. A sede da Associação se abre como um centro de coleta de eletrônicos e os itens captados são vendidos. O valor obtido é destinado à compra de itens necessários para o atendimento de pessoas em situação de vulnerabilidade social ou de saúde acolhidas em instituições do município. Esta ação é liderada pelo grupo AEAARP Mulher.

Fórum

2024 foi o ano de retomada dos trabalhos do Fórum Permanente de Debates Ribeirão Preto do Futuro, sob a coordenação do engenheiro civil Carlos Alencastre.

O grupo tem se dedicado a conhecer experiências em gestão de resíduos, realizando reuniões e visitas técnicas, com o intuito de formular uma proposta técnica para a Região Metropolitana de Ribeirão Preto.

Solidariedade

Em 2024 a AEAARP se tornou importante ponto de arrecadação e logística de doações para as vítimas da enchente que aconteceu no Rio Grande do Sul, em maio. A iniciativa da Associação, sob a coordenação da Diretoria Social, convocou associados para doarem no mesmo dia em que a imprensa começou a noticiar a grande cheia do Rio Guaíba e se alastrou pela cidade.

30 anos O aniversário do Coral Som Geométrico foi comemorado em grande estilo.

O engenheiro Luiz Umberto Menegucci, diretor administrativo da Associação, lembra da onda de solidariedade que tomou conta da cidade. “Estavam todos preocupados e unidos no propósito de oferecer a mínima condição de sobrevivência para os moradores das cidades atingidas”, fala.

Partiram da AEAARP carretas que somaram 100 toneladas de alimentos, itens de higiene, calçados, vestuários e água. “Além das doações, foi bonito ver o comprometimento dos nossos associados. Eles não só doaram como participaram da força-tarefa de receber, separar, embalar e embarcar as doações. Formamos uma grande rede por mais de 10 dias e que atendeu também às doações de outras entidades”, conta o presidente Fernando.

Fundo de Auxílio aos Associados   Desde 2024, todos os associados conveniados com a Unimed contribuem com R$ 20 na mensalidade do Plano de Saúde e, em contrapartida, têm garantido o teto de R$ 600 (mensais) na cobrança do fator moderador pelo uso dos serviços médicos. O Fundo cobre o valor excedente, independentemente do montante e do tempo necessário ao tratamento. Esta, na opinião do engenheiro José Umberto Menegucci, diretor administrativo, é uma das grandes vitórias da entidade no último período.

Palestras

Em 20 meses de mandato – de abril de 2023 até janeiro de 2025 – aconteceram 28 palestras técnicas na associação. Esse levantamento não inclui os seminários do Ribeirão Floresta – 20 encontros que totalizaram 88 horas de encontros práticos e teóricos – tampouco as semanas técnicas – de engenharia, arquitetura, agronomia de meio ambiente, que tiveram cerca de 50 painéis.

28 visitas técnicas Em eventos de engenharia, arquitetura, agronomia e empresas do setor.

“O resultado bruto desse levantamento soma quase uma centena de oportunidades criadas pela AEAARP para profissionais em todos os níveis – do estagiário ao sênior”, contabiliza Fernando. À oportunidade ele atribui o conhecimento e o relacionamento. “Conhecer pessoas e se conectar aos seus pares é essencial para abrir portas e novos caminhos”, fala.

A Painel mudou nesses 20 meses. De publicação mensal, se converteu a bimestral. “Mantendo sempre a essência de privilegiar o conteúdo técnico, ser um porta-voz da AEAARP e registro histórico da nossa entidade e da nossa cidade”, fala a arquiteta Adriana Bighetti, diretora de comunicação.

1.200 minutos De bate-papos no PainelCast com conteúdo que interessa a profissionais de engenharia, arquitetura, agronomia e geologia

Visitas

Quase 30 visitas técnicas aconteceram neste último período, oportunidades que complementam as palestras realizadas na entidade.

Foi em 2024 também que pela primeira vez a AEAARP teve um espaço exclusivo de acolhimento de associados durante a Agrishow.

20 solenidades Representantes da AEAARP participaram de duas dezenas de eventos solenes – posses em entidades parceiras, inaugurações e homenagens.

Região

A AEAARP é aliada de primeira hora da Região Metropolitana de Ribeirão Preto. Desde a primeira reunião, que aconteceu no dia 27 de março de 2017, as lideranças regionais se encontraram na sede da Associação.

Para o presidente Fernando, sediar as reuniões desde o início das atividades do grupo evidenciam a relevância da entidade, no âmbito de suas atribuições, para além dos limites municipais.

“Estamos preparados para dar mais um passo, sedimentando nossa Associação como o ponto de diálogo regional sobre questões de infraestrutura, saneamento, abastecimento, mobilidade, dentre outras”, fala Fernando.

Depoimentos

"O último bienal da gestão diretoria da mulher foi um marco transformador, onde visitas inspiradoras, palestras enriquecedoras e eventos de grande impacto fortaleceram não apenas o profissional, mas também a essência da mulher moderna, deixando um legado de aprendizado, empoderamento e crescimento coletivo." - Engenheira Fabíola Narciso, diretora do AEAARP Mulher

"Crescimento e evolução são as marcas desse mandato. Crescimento, pois foi possível mostrar para os jovens profissionais os benefícios do associativismo de classe. Evolução, pois foi possível nos comunicar com os mais novos de forma mais clara, ouvindo suas necessidades e demandas, destacando nossa história, de forma a ter o apoio de quem construiu a AEAARP.” - Engenheiro Gustavo Carvalho, diretor do AEAARP Jovem

“Nos últimos dois anos, transformamos a diretoria de esportes da AEAARP em um pilar ativo e inovador. Expandimos oportunidades para os associados, patrocinamos grandes eventos, garantimos aprovações inéditas na Lei de Incentivo ao Esporte e honramos nosso compromisso social com presença e dedicação. Nenhuma instituição se fortalece por acaso — seu crescimento exige visão, trabalho e a união de seus membros. Nossa diretoria não apenas atendeu aos associados, mas redefiniu seu papel na comunidade, provando que tradição e inovação não são opostas, mas complementares. Agora, seguimos adiante, construindo um legado que vai além do presente”. - Engenheiro agrônomo Bruno Prota, diretor de esportes

“Nos anos de 2023 e 2024, a Diretoria Social não apenas fortaleceu o vínculo entre a entidade e seus associados, mas também buscou implementar ações que realmente impactassem suas vidas de forma positiva, com uma visão que vai além da técnica, cuidando da saúde, do bem-estar e do crescimento pessoal de todos. Seguiremos sempre em busca de novas parcerias e soluções que possam agregar mais valor e transformar a experiência de ser parte dessa entidade”. - Engenheiro Rodrigo Araújo, diretor social

"A integração entre inovação, sustentabilidade e a valorização do agronegócio são as marcas desta gestão no setor da agronomia. Por meio de projetos como o Ribeirão Floresta e da Semana Técnica de Agronomia, trabalhamos para fortalecer o conhecimento técnico e a capacitação dos profissionais da área. Com iniciativas que incluem também o tradicional Almoço dos Agrônomos, as visitas ao Agrishow e o recentes encontros do Quinta do Amendoim, que esperamos se consolidar como um importante espaço de debates sobre temas atuais. Temos nos dedicado a oferecer oportunidades únicas de aprendizado e conexão, reafirmando nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável e o futuro do Brasil no cenário agropecuário global." - Engenheiro agrônomo Leonardo Barbieri, diretor de Agronomia

“Nos últimos dois anos, além de investir na comunicação e fortalecer o network para os estudantes do setor em Ribeirão Preto, proporcionou também conhecimento técnico pra dentro das salas de aulas. Nós participamos dos eventos promovidos por essas instituições a fim de compartilhar os valores e as oportunidades oferecidas pelo associativismo”. - Engenheiro agrônomo Alexandre Tazinaffo, diretor universitário

“Gestão Dinâmica e Competente, prezando pela ética na busca de excelentes resultados.” - Engenheiro Milton Vieira Leite, diretor de ética

“As ações desenvolvias por esta Gestão proporcionaram um maior envolvimento nas atividades técnicas e sociais, ampliando inclusive os benefícios para nossos associados. Além disso, nossa participação na revisão do Estatuto e Regimento interno da AEAARP promoveu um maior entrosamento com o Conselho. Ainda nesta gestão, formatizamos e implantamos o procedimento para eventos, que agilizou e facilitou o trabalho tanto para a diretoria como para nossa equipe”. - Engenheira Maria Mercedes Furegato Pedreira de Freitas, vice-presidente

“Foco! Num mercado financeiro instável, volátil, mas sofisticado para os padrões do Brasil, preservamos nossos valores de investimento com ganho real relevante. Foco de novo! Falamos com os bancos todos os dias para manter nossas carteiras dentro do trinômio segurança, rentabilidade e quando possível liquidez à mão. Colhemos bons frutos ao longo do biênio 2023 e 2024”. - Engenheiro agrônomo Benedito Gleria, diretor financeiro

“Nesses dois anos vivemos momentos incríveis na AEAARP. Movimentos grandiosos de ações como a do Rio Grande do Sul, a primeira etapa da nossa reforma, que está, ficando maravilhosa, e outras menores mas com a mesma importância, das quais o nosso presidente sempre esteve aberto para ouvir, analisar e, sim, abraçar a causa apoiando nossas ideias! Obrigada Fernando, pois sua força e posicionamento transformaram a AEAARP. Sinto orgulho de fazer parte dessa gestão e da nossa AEAARP. - Arquiteta e urbanista Cristina Heck, diretora de arquitetura e urbanismo

Saiba como ficam os atendimentos

A partir de 29 de maio, o atendimento na sede da AEAARP será alterado. Nos próximos sete meses, uma grande obra de readequação dos espaços vai proporcionar mais conforto aos associados, no cotidiano e em ocasiões especiais.

Todas as áreas da Associação passarão por adequações – no layout, climatização, sonorização e mobiliário. A obra deve ser concluída em sete meses, de acordo com o engenheiro Luiz Umberto Menegucci, diretor administrativo da Associação.

Os usuários da Unimed continuarão a ser atendidos na sede da AEAARP, assim como outros serviços, como o expediente no CREA-SP.

O engenheiro Fernando Junqueira, presidente da Associação, garante que, além de valorizar o patrimônio do associado, as alterações dos espaços vão tornar mais prazerosa a experiência de usar a sede. “Este é o momento certo de fazermos essa renovação, nos preparamos para isso nos últimos anos e vamos entregar aos nossos associados uma AEAARP ainda mais bonita e conectada aos nossos tempos”.

O estacionamento (na Rua Clemente Ferreira, 330) estará fechado e a entrada será provisoriamente pela Rua João Penteado 2237.

Evento gratuito acontecerá no dia 9 de abril

Em 2023, o Bosque Municipal Fábio Barreto, em Ribeirão Preto, recebeu 800 animais silvestres vitimados por acidentes em espaços urbanos. Corredores ecológicos e projetos de arquitetura e engenharia que sejam mais “amigáveis” podem reduzir essas ocorrências.

No dia 9 de abril, terça-feira, às 8h30, na AEAARP-Associação de Engenharia Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto coloca a coexistência entre seres humanos e animais silvestres no centro do debate, com a participação da arquiteta e urbanista Danila Battaus, da engenheira Rose Elaine Borges de Melo e da bióloga Roberta Montanheiro Paolino.

“A união de diferentes áreas do conhecimento é essencial para preparar os profissionais realmente para essa situação e para que a gente tenha cidades amigáveis à fauna e também que proporcionem o bem-estar das pessoas e evitem acidentes, riscos e conflitos”, fala.

Os acidentes mais comuns são provocados por choque elétrico, colisões e atropelamentos. 

SERVIÇO

Pessoas e bichos nas cidades: como coexistir?

Quando: 9 de abril, às 8h30

Local: AEAARP – R. Clemente Ferreira, 330 – Jardim São Luiz, Ribeirão Preto – SP

Inscrições: www.aeaarp.org.br

Nos dias 12 e 13 de março, a AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto promoverá o 1º Simpósio de Pavimentação. O evento, realizado em parceria com o CREA/SP-Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de São Paulo, reunirá especialistas, profissionais e estudantes para discutir os avanços e desafios na área de pavimentação. Nos dois dias, a programação começa às 14h e vai até 18h30, encerrando sempre com um happy hour na própria Associação.

Programação:

Dia 12 de março

14h: Abertura

Palestra Inaugural: Dosagem de Misturas Asfálticas

Palestrante: Eng. Alfredo Monteiro de Castro Neto – Consultor de Pavimentação

Mediador: Eng. Jose Luiz Barbosa Pinheiro - DGB Engenharia e Construções Ltda

15h: Pavimentação Quebrando Paradigmas

Palestrantes: Eng. Ismael Eduardo Correa – Caterpillar

Eng. Gustavo Furieri – SOTREQ

Mediador: Eng. João Carlos Falaschi – Colorado Locadora

16h: Coffee Break

16h30: Controle Tecnológico na Pavimentação

Palestrante: Eng. Marcelo Medeiros de Souza - UNITEC Engenharia Civil Ltda

Mediador: Eng. Mathias Val Rocha – Val Rocha Engenharia

17h30: Patologias de Obras de Arte

Palestrante: Eng. Jose Roberto H Romero - NEW TEC Engenharia Diagnóstica Ltda

Mediador: Eng. Arlindo Antonio Sicchieri Filho – Secretaria de Infraestrutura Municipal de Ribeirão Preto

18h30: Happy Hour

Dia 13 de março

14h: Concessões Rodoviárias no Estado de São Paulo

Palestrantes: Eng. Gualberto Kroll Lazarini

Eng. Aderito Junior Delgado

Eng. José Alexandre R. Carvalho

Superintendência de Área da Diretoria de Investimentos da ARTESP

Mediador: Eng. Sérgio Branquinho - Secretaria de Obras Públicas Municipal de Ribeirão Preto

15h: Soluções Sustentáveis na Pavimentação

Palestrante: Eng. Osvaldo Tuchumantel - Betunel Asfaltos

Mediador: Eng. Leandro Salata - SAID

16h: Coffee Break

16h30: Asfalto Ecológico Termoplástico - O Futuro da Pavimentação Sustentável

Palestrante: Eng. Marcelo Kieling - Sócio Fundador da Eco Asfalto Ltda

Mediador: Eng. Odair Borges - TMRC

17h30: Cases de Microrevestimentos e Outros Serviços a Frio

Palestrante: Eng. Rafael Garcia - Garcia Monteiro

Mediador: Eng. Tiago Azzoni - Gerente de Projetos de Pavimento do Grupo ARTERIS

18h30: Happy Hour

O engenheiro Fernando Junqueira, presidente da AEAARP, acaba de empossar o novo colegiado do Fórum Permanente de Debates Região Metropolitana de Ribeirão Preto do Futuro.

São eles: os engenheiros Fernando Antonio Cauchick Carlucci, Luis Carlos Oranges Junior, Odalécio Costa Martins, a engenheira Marília Vendrúsculo, as arquitetas e urbanistas Cristina Heck e Sílvia Camargo, o geólogo Marcos Massoli, os engenheiros agrônomos José Walter Figueiredo, Tiago Daniel Ferezin e a gestora ambiental Angela Dorta Soares. O grupo será liderado pelo engenheiro Carlos Alencastre.

Segundo Carlos, as pautas serão definidas coletivamente.

O CAU-Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo acaba de empossar novos conselheiros, dentre eles titulares e suplentes associados à AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto.

Adriana Bighetti, Fernando Cardoso, Ruth Montanheiro, José Antônio Lanchoti e André Avezum foram diplomados por Catherine Otondo, presidente do Conselho, como conselheiros estaduais.

O CAU é uma autarquia federal que tem a função de “orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão de arquitetura e urbanismo”.

A AEAARP acaba de ser homenageada pelo CREA-SP “pelos relevantes trabalhos desenvolvidos pela entidade em prol da área tecnológica abrangida pelo Sistema Confea/CREA”.

A indicação do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de São Paulo partiu da Câmara Especializada de Engenharia Mecânica e Metalúrgica.

A Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto completou 75 anos de fundação neste ano de 2023. 

A vice-presidente da entidade, engenheira Maria Mercedes Furegato Pedreira de Freitas, liderou a comitiva que recebeu a homenagem na sede do CREA-SP, em São Paulo (SP).

No mesmo dia, o engenheiro Wilson Luiz Laguna, que é conselheiro da AEAARP e inspetor chefe da CAF- Comissão Auxiliar de Fiscalização do CREA-SP, também foi homenageado pelos serviços prestados nos últimos anos.

Estudo mostra que organizações do setor têm a oportunidade de desenvolver temas como desenvolvimento de lideranças, atração, retenção e capacitação

Pesquisa inédita realizada pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (SindusCon-SP) e pela Falconi mostra que desenvolvimento de lideranças, atração, retenção, contratação e capacitação de profissionais são os maiores desafios notados pelas áreas de Recursos Humanos das empresas da indústria da construção.

O estudo reuniu 123 companhias de diferentes tamanhos e naturezas de mão de obra operacional, com modelos de trabalhos tanto híbridos quanto presenciais de todo o Estado de São Paulo. O vice-presidente da Falconi para soluções de Gestão de Pessoas, Fernando Ladeira, orgulha-se da parceria criada entre o Sinduscon-SP e a consultoria. “Este é um trabalho inédito no segmento. Temos excelentes expectativas de que seja um instrumento para ajudar as áreas de gestão de pessoas a serem de fato estratégicas. Nós sabemos da importância de melhorar essa visão, e essa é a nossa contribuição”, afirma.

O presidente do SindusCon-SP, Yorki Estefan, entende que a realização profissional é indispensável para a autoestima dos trabalhadores, para a qualidade das obras e para o aumento da produtividade. Na percepção do coordenador do Grupo de Trabalho Recursos Humanos (GTRH) do Comitê de Tecnologia e Qualidade (CTQ) do SindusCon-SP, David Fratel, a análise dessas informações tem como principal objetivo propor ações para enfrentar a escassez de mão de obra na indústria da construção.

“Não existia ainda um panorama das práticas de gestão de pessoas na indústria da construção, com ênfase em engajamento e retenção. Por isso, coletar e identificar as características gerais da empresa, fazer a análise de indicadores (turnover, absenteísmo, acidentes de trabalho etc.) e ter um diagnóstico da jornada do colaborador trazem uma importante ferramenta de trabalho para todos aqueles que fazem parte da cadeia do setor”, afirma Marcela Rittes, coordenadora da pesquisa e integrante do GRTH do CTQ.

O coordenador do CTQ do SindusCon-SP, Rodrigo Fairbanks von Uhlendorff, afirma que o estudo é um primeiro passo no sentido de olhar atentamente pontos importantes, mapear e acompanhar como o setor desenvolve e aperfeiçoar as relações com os seus colaboradores. “Mapeamos as iniciativas dos departamentos de RH das construtoras em prol daqueles que estão na linha de frente e na parte administrativa, fizemos um raio X das operações, do que já é realizado e do que pode ser melhorado nessa relação.”

Quase metade dos respondentes aponta o desenvolvimento de líderes e a capacitação como principais desafios do segmento na área de RH. O dado é corroborado ao avaliar que 45% deles garantem aplicar trilhas de desenvolvimento e 48% realizam programas para formação de lideranças. A pesquisa buscou entender quais os principais pontos de melhoria observados pelos gestores de RH e capacitação apareceu no topo do ranking, com 16%, seguido por carreira e pelo par remuneração e benefícios, com 10% cada.

Já clima empresarial (12%), cultura (9%) e cuidar de gente (7%) surgem como pontos mais positivos. São três temas intrinsecamente ligados à integração e ao bem-estar dos colaboradores em uma companhia. Nesse cenário, 73% das companhias garantem que treinamentos de integração para novos funcionários fazem parte da rotina da empresas. “Uma experiência positiva na ambientação para receber e integrar novos colaboradores resulta em mais engajamento, em uma maior retenção para novos funcionários, em mais velocidade no ganho de produtividade e em uma maior aprendizagem”, detalha Ladeira.

Oportunidade para maior uso de dados

Quando perguntados sobre como a área de gestão de pessoas é vista pela empresa, 26% responderam que a consideram um setor estratégico, enquanto 74% a avaliam apenas como departamento pessoal ou de suporte. Sete a cada dez organizações disseram não fazer acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas, sendo que 33% ainda não fazem a coleta dos dados. Hoje, 4% dizem que os dados são aplicados e utilizados para responder perguntas por meio de modelos estatísticos e/ou matemáticos pontuais.

“Acreditamos que esse estudo pode ajudar a transformar para melhor a maneira como são geridos os times e as organizações do setor de construção civil”, reforça Ladeira.

Perguntadas sobre seu percentual de absenteísmo (porcentagem de faltas ao trabalho, justificadas ou não, em relação ao total dos colaboradores), 54% das empresas disseram ser de até 2% ao mês, enquanto 21% registraram índices acima de 7% ao mês. Entre as causas, saúde física (36%) e questões familiares (19%) foram as mais apontadas. Porém, uma a cada quatro empresas não mapeia o processo e 15% dos casos são injustificados.

Além disso, 15% das companhias respondentes possuem turnover voluntário (quando o desligamento é decisão do colaborador), maior que 6% ao mês, o que significa uma rotatividade de cerca de 72% da mão de obra ao ano. Já em relação ao turnover involuntário (iniciativa de desligamento parte da empresa), a mesma rotatividade, de 72%, está presente em 20% das organizações. Oportunidades de mercado, remuneração e carreira são 75% dos motivos de turnover voluntário, enquanto o desempenho profissional é causa de praticamente metade dos desligamentos involuntários (46%).

Questionadas sobre práticas de controle para turnover, uma a cada três empresas dizem ainda não ter iniciativas, enquanto 5% revelam ter um plano estruturado para isso. Segundo Ladeira, a gestão de indicadores é essencial para se ter dimensão de possíveis problemas, conhecer o impacto e principais fatores correlacionados. “Essa gestão dá suporte à construção de um bom plano de ação e à atuação estratégica do RH. Medir o indicador de turnover é importante e, de forma geral, relativamente simples de se iniciar, mesmo que com o uso de ferramentas menos complexas”, afirma o VP da Falconi.

Já sobre o reconhecimento e a promoção de funcionários, os resultados mostram que:

“Processos de avaliação de desempenho e de recompensa e critérios de promoção são essenciais para desenvolver os times e reconhecê-los de forma transparente e coerente. Os números levantados demonstram que há um bom espaço para que as empresas do segmento trabalhem para avançarem em seus processos de pessoas”, explica Ladeira.

O executivo destaca ainda a importância da pesquisa para a transformação do segmento. “Esses dados podem ser utilizados como benchmarking, para o direcionamento de boas práticas e como termômetro de onde existem oportunidades. Foi dado um primeiro e grande passo. A intenção é que a pesquisa seja recorrente, uma fonte de informações, e que se torne cada vez mais rica a partir dos aprendizados gerados na primeira edição.”

Sobre a Falconi

A Falconi é a maior consultoria brasileira de gestão empresarial e de pessoas. A atuação é marcada pelo uso de tecnologia de ponta e inteligência de dados de forma a acelerar a geração de valor sustentável para seus clientes. Com mais de 6 mil projetos realizados em cerca de 40 países, atua em 50 segmentos da economia, diferenciando-se pela reconhecida capacidade de implementação de projetos a nível estratégico (estratégia, modelo de negócios e estrutura organizacional), tático (implementação e alinhamento de processos e metas) e operacional (alinhamento e acompanhamento de operações). 

Faz parte do Grupo Falconi, que inclui marcas em segmentos como desenvolvimento de pessoas para o trabalho do futuro, editorial, investimentos privados e softwares e aplicativos para gestão, além de ter ampliado o escopo da consultoria para atender, com estrutura especializada, empresas de médio porte. A Falconi conta com cerca de 1 mil talentos, espalhados por quatro continentes, e escritórios no Brasil e Estados Unidos.

A Falconi possui uma unidade de negócio especializada em Gestão de Pessoas, com soluções em todos os subsistemas de RH, trazendo soluções como redução de turnover, melhoria de engajamento, cultura e desenvolvimento de lideranças, entre outros.

Sobre o SindusCon-SP 

SindusCon-SP é a maior associação de empresas da indústria da construção na América Latina. Congrega construtoras associadas e representa as cerca de 50 mil empresas de construção residencial, industrial, comercial, obras de infraestrutura e habitação popular localizadas no Estado de São Paulo. Tem sede na capital paulista e representações em nove regionais e uma delegacia nas principais cidades do interior. A construção paulista representa 27,6% da construção brasileira, que por sua vez equivale a 4% do PIB do país.

Amanhã, 26 de setembro, a AEAARP- Associação de Engenharia Arquitetura e Agronomia e a Elenco promovem a palestra do arquiteto belga Laurent Troost.

Laurent vive em Manaus (AM), onde desenvolve técnicas e projetos que combinam arquitetura e natureza. Em sua visão, as duas questões devem ser combinadas em um projeto, proporcionando conforto e harmonia. 

Laurent defende que a vegetação nativa seja combinada com a construção, compondo o paisagismo. Esses são temas que ele aborda em aulas, palestras e cursos que ministra em várias partes do mundo

Sobre Laurent Troost:

Arquiteto belga, reside em Manaus, pós-graduado em geografia e cidades pela Escola da Cidade, em São Paulo e mestre em arquitetura e urbanismo pelo ISAIVH de Bruxelas. Foi destaque em prêmios como: Architeture Masterprize, IAI Most Creativity Awardy, Oscar Niemeyer, Akzonobel.

Serviço

Palestra de Laurent Troost

AEAARP – Rua Clemente Ferreira, 330

Horário: 19h

Inscrição: aeaarp.org.br

Entrada: gratuita

Começou na manhã de hoje a 16ª Semana de Engenharia da AEAARP-Associação de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Ribeirão Preto. Neste ano, o evento recebe o Simpósio Nacional de Tecnologia Industrial do GEP-Grupo de Empresas Parceiras. 

A programação, que segue durante o dia de hoje até amanhã às 18h, tem oito painéis sobre geração de energia, mercado e indústria sucroenergética.

O evento é acompanhado por mais de 600 inscritos, entre profissionais e dirigentes do setor, e a feira de negócios tem 62 empresas expositoras.

Abertura

Na solenidade de abertura, realizada na AEAARP na noite desta terça-feira, líderes empresariais expuseram a necessidade de combinar tecnologia, produção de energia, meio ambiente e segurança alimentar.

“Nessa equação, quem tem dado as melhores respostas ao mercado são o setor produtivo e os profissionais do setor tecnológico”, afirma o engenheiro Fernando Junqueira, presidente da Associação.

Veja aqui a programação completa. https://aeaarp.org.br/eventos/simposio-nacional-de-tecnologia-industrial-do-gep-explorando-a-vanguarda-da-inovacao-no-setor-sucroenergetico-industrial/

Energia

Um dos desafios do setor sucroenergético é a produção de combustíveis. “A pauta deixou de ser aumentar a produção de etanol. A forma de atender o mercado não é aumentar essa produção, é diversificar. O futuro do etanol é agora, o futuro do setor não é necessariamente o etanol”, fala Luiz Carlos Oranges, diretor de engenharia da AEAARP e coordenador técnico do evento.

Um dos debates em curso é a produção de nitrogênio a partir de subprodutos da indústria canavieira. “A pauta hoje é projetar o futuro”, conclui Fernando Junqueira.